条件中身
① 毎日発生するたまにやる作業を変えても、効果が見えない
② 今アナログ紙・手書き・口頭・転記。デジタルなら伸びしろ大
③ 数字で測れる「◯分→◯分」「ミス◯件→0」など、後で効果を言える
④ 止めても安全失敗しても現場が危なくない。生産ライン直結は避ける
製造業DX、最初の1個を社内で作れる人を育てませんか?
Claude Code 研修
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進め方 — 1個で成功体験、それから横展開

1. 4条件で1業務を選ぶ(多くは日報・在庫・進捗の転記) 2. そこだけデジタル化し、「◯分が◯分になった」を数字で取る 3. その数字を現場に見せる — 理屈でなく成功体験が、次の1個への納得を作る 4. 2個目・3個目へ広げる — ここで初めて全体最適を考える 順番が全てです。1個目を全社改革にした会社は必ず頓挫し、1個目を「毎日・アナログ・測れる・安全」に絞った会社だけが、2個目に進めます。 > 💡 覚えるのはこれだけ > 製造業DXは「規模」でなく「順番」で決まる。小さい1個で成功体験→現場の納得→横展開。理由の分析はもう要らない。最初の1個を選べ。

どこを自前でやり、どこを外注するか

- 自社が握る:「どの作業の、どの数字を変えたいか」。これは現場と社長にしか決められません。外注不可。 - 外注していい:「どう作るか」——ツール選定・構築・既存設備とのつなぎ込み。中小製造業のDXが止まる典型は、人材不足なのに構築まで内製し、兼任者が潰れるパターンです。判断は自社、構築は外、と割り切ると速い。 そして「最初の1個」への投資には、デジタル化・AI導入補助金2026(製造業も対象、最大450万円・補助率1/2〜4/5)を当てれば、リスクはさらに下がります。 EXBANK では、中小製造業の「最初の1個」の選定から、構築・現場定着・補助金の活用までを伴走しています。「理由はもう分かった、うちは何からか」を決めたい方へ。社員が自分で業務のアプリや仕組みを作れるようになる Claude Code 研修 も行っています。